#Analyse / Evaluation

Gemäß des BGM-Managementprozesses ist zunächst eine Analyse der IST-Situation durchzuführen. Diese ist die Basis für ein erfolgreiches Gesundheitsmanagement. Die Analyse dient der Ermittlung von Handlungsbedarfen und Problemfeldern und der nachfolgenden Entwicklung und Durchführung von gezielten Maßnahmen. Das Portfolio von Schirrmacher Gesundheitsmanagement beinhaltet verschiedene praxiserprobte Analyseinstrumente und -verfahren:

Potentialanalyse BGM

Mithilfe einer vorab durchgeführten standortbezogenen Potentialanalyse in Form unseres BGM-Start(S)-Check basierend auf einem Fragebogen kann das individuelle Potential Ihres Unternehmens als Umsetzer von Maßnahmen im Rahmen eines BGM eingeschätzt werden. Basierend auf der Analyse der bisherigen Maßnahmen, Strukturen und Rahmenbedingungen des BGM zeigen wir Ihnen Möglichkeiten zur Optimierung auf und geben Ihnen Handlungsempfehlungen. Ziel dabei ist es, ein ganzheitliches BGM zu implementieren. 

(Psychische) Gefährdungsbeurteilung

Die Durchführung einer (psychischen) Gefährdungsbeurteilung ist gemäß §5 Abs. 3 des Arbeitsschutzgesetzes verpflichtend. Der Arbeitgeber muss Gefährdungen, die sich aus den (psychischen) Belastungen bei der Arbeit ergeben, ermitteln und bedarfsgerechte Maßnahmen einleiten. Die Schirrmacher Gesundheitsmanagement GmbH unterstützt sie bei der Analyse und Beurteilung der Arbeitsplatzsituation und der Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen.

Arbeitssituationsanalyse (ASitA)

Die Arbeitsplatz- und Arbeitssituationsanalyse (in Form von Arbeitsplatzbegehungen und Gefährdungsbeurteilungen) dient der Erhebung der betrieblichen Belastungssituation und der Untersuchung der Einflussparameter auf die gesundheitliche Situation der Beschäftigten. Aufbauend auf der Analyse bieten wir Ihnen Hilfestellungen bei der Entwicklung und Implementierung von zielgerichteten Maßnahmen.

Mitarbeiterbefragungen

Mithilfe von Mitarbeiterbefragungen auf Basis standardisierter Fragebögen können verschiedene Parameter, wie die Einstellungen und Verhaltensmerkmale sowie die Zusammenhänge von Belastung und Gesundheit aufgenommen und der Bedarf an BGM-Maßnahmen ermittelt werden. Schirrmacher Gesundheitsmanagement übernimmt die Konzeption, Durchführung und Auswertung Ihrer Mitarbeiterbefragung. Ob in Papierform oder Online.

Fehlzeitenstrukturanalyse

Eine Analyse der Fehlzeiten und möglicher Ursachen im Unternehmen liefert wichtige Hinweise für den Ursprung der Fehlzeiten und ist somit die Basis für ein erfolgreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement. Schirrmacher Gesundheitsmanagement unterstützt Sie bei der Durchführung der Fehlzeitenanalyse. Gerne auch in Verbindung mit einem Gesundheitsbericht einer GKV.

Ihr Nutzen

Einsatz und Anpassung zielgerichteter und kompakter Analysetools entsprechen Ihren Bedürfnissen und betrieblichen Rahmenbedingungen.
Partizipation und Wertschätzung – Wir nutzen das Wissen Ihrer Beschäftigten als Experten und Gestalter ihrer eigenen Arbeit. Natürlich unter Berücksichtigung höchster Datenschutzkriterien.
Analyse setzt die Teilnahme der Mitarbeiter/innen voraus. Eine externe Datenerhebung und -auswertung schafft Vertrauen und Offenheit.
Wir geben Ihnen Empfehlungen und leiten gemeinsam mit Ihnen zielgerichtete Maßnahmen ab, die genau dort ansetzen, wo es klemmt.
Analysen bedeuten Aufwand. Wir beschleunigen den gesamten Analyseprozess, indem wir Ihnen den Großteil der Arbeit abnehmen.

Lars Schirrmacher

Konzeptentwickler aller Produkte, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Projektmanagement …
Ausbildung und Zusatzqualifikationen
Diplom Sportwissenschaftler
Betrieblicher Gesundheitsmanager (BauA)
Demografieberater
Arbeitsfähigkeits-Coach
Statement zu Schirrmacher Gesundheitsmanagement:
„Im rasanten Wandel der Arbeitswelt 4.0 wird auch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement immer komplexer. Aber auch immer notwendiger. Wir helfen Ihnen mit unserem Knowhow und unseren Fachexperten gerne, auf dem Weg zur gesundheitsgerechten Gestaltung der Arbeit den Durchblick zu bewahren.“